数据分析:在缓慢变化中寻找跳变——基于缓慢变化维度的用户分群

时间:2022-07-22
本文章向大家介绍数据分析:在缓慢变化中寻找跳变——基于缓慢变化维度的用户分群,主要内容包括其使用实例、应用技巧、基本知识点总结和需要注意事项,具有一定的参考价值,需要的朋友可以参考一下。

引导语

数据分析中,我们常常有下面几种分群方式:

基础属性类:年龄、性别、城市、学历、用于首次来源

  • 特点:

基本是不变化的,虽然年龄、城市等也会发生变化,但本质上我们是将其作为一个用户固定属性进行分析。

  • 优势:

用户属性稳定,分群永远不变化。

  • 劣势:

是维度有限,很多分析维度很难找到固定属性。

图:某业务用户数分年龄段曲线(来自腾讯灯塔截图)

动态属性类:当天启动方式、当日拉活渠道、新老用户、当日播放视频数、当日是否领取红包。

  • 特点:

基本上是基于用户当天的一些行为或状态数据,例如启动方式,每天的启动方式都可能变化,其它也相同。

  • 优势:

优点是与业务结合行强相关,分群方式灵活,能够迅速定位问题。例:(1)今天领红包的用户留存降低了,可以快速定位是否是红包产品出现了问题;(2)主动启动用户留存持续上涨,说明产品在朝着正向发展,是个好势头。

  • 劣势:

用户的属性经常发生变化,很难解释是结构变化还是效果变化,容易引入互为因果的问题。例:今天领红包的用户留存降低了,到底是红包产品出了问题,还是今天有一大批留存低的用户领了红包呢?因果关系不易排清。

图:微视红包业务,按用户当日领取金额分群的有关数据(来自腾讯灯塔截图)

基于运营视角的缓慢变化维度

       有没有合适分群方式,可以结合基础属性和动态数据的优势,解决相关问题。例如,希望分析红包业务,有没有对用户留存产生影响,我们设想几种方式。

  • 按当日是否领取红包将用户分群,分为「领取红包用户」「未领红包用户」,洞察用户留存,这里会受领取红包渗透率影响较大,另外每天领取红包的用户,没有了一致性和连续性(每天不是一批用户)。
  • 我们通过特征判断,高龄群体喜欢领红包,分析高龄群体的特征,但又无法解释红包业务。
  • 通过号码包圈选,圈选出过去1个月有领取过红包N次以上的用户,观察这批用户的留存率变化,这种方法相对好一些,但是受圈选的日期影响较大。

      其实,这里我们更关心的是,比较喜欢领取红包的那批人,他们究竟留存上有什么变化?

       我们引入了数据仓库中缓慢变化维的概念,例如,每天均将用户按照过去1个月领取红包的天数做分段,这样,用户的分群是在缓慢变化,解决了分群一致性问题,监控的指标是短期变化,可以很好的监控出业务异动。

图:按最近1个月(每日向前滚动计算1个月)领取红包天数分层,DAU用户留存曲线

 如上图,我们清晰的看到,红包敏感群体(「22-28天」)群组的用户留存率在明显下跌,如果按照领取用户的留存,那么这批红包敏感群体会被大量的不敏感但领取用户稀释掉。

      其实我们还可以基于业务视角,构造出很多与业务强相关的缓慢变化维(我们后文称呼为「运营视角缓慢变化维」),如:

· 过去1个月活跃天数

· 过去1个月是否有观看直播

· 过去1个月发布视频天数

       通过在运营视角缓慢变化维上分析异动数据,还非常容易找到业务的交集影响和变化。

       红包敏感群体(缓慢变化维中,过去1个月领取红包22-28天),发布渗透率在逐渐提高,这说明红包模块和发布模块,用户产生了较强的交集,也许可以在产品层面迭代,促进2个模块的相互互动。

运营视角缓慢变化维的构造维需要注意如下几点:

  • 维度选择,要滚动较长的周期,例如历史28天、历史90天领取红包天数,这里的滚动周期越短,时效性越好,反映用户最近的状态;滚动周期越长,维度的稳定性越好,维度一致性不易变化。
  • 维度选择,应尽可能选择鲁棒性好、受极端值影响小的指标,如历史28天领取红包天数,就比历史28天领取红包次数,因为领取次数可能因某一天次数极高影响,不易反映出用户的真实分层情况。
  • 指标选择,指标要选择时间跨度远小于维度的,如我们按照历史28天XX指标分层,适合监控用户的次日留存率,3日留存率等,但不适合监控28日留存率。

      总的来说,运用运营视角缓慢变化维,本质上是,在一个低频变化上发现其中的高频变化。

BI工具的应用

对于BI工具,需要区分维度表和事实表,现在很多BI工具就可以支持「按天变化的维度信息」,可以方便快捷的利用缓慢变化维进行异动分析,以腾讯灯塔为例:

图:腾讯灯塔关于缓慢变化维的适配

目前,团队已经将较多用户行为数据,作为用户基础画像的一部分,引入到数据分析之中,在日常的运营分析和异动监控中广泛应用。

原文作者:刘健阁

原文链接:

https://mp.weixin.qq.com/s/3eLhduKVDiP2igJupFYZPw

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