实用的程序员面试技巧

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前言

如果你是牛人，那不用看了哈，本文适合不是牛人，但又有梦想、愿意努力进大厂的童鞋们~

面试建议

核心思想：边答边提问，把面试转换为讨论。

1.自我介绍环节

一般说个一两分钟左右，这是一个很好的用于把握面试节奏的机会，可以在自我介绍中埋下很多引子，等面试官等会来问你这些你熟悉的问题，自我介绍模板：
····我是XXX，是XXX学校XXX专业的XXX届的学生。写了多少技术博客，加了什么技术团队、做了哪些项目、在这个项目中担任什么职责、为这个项目做了哪些小工具、为这个项目做了什么优化、这个项目获得了什么奖，为了应聘这个岗位做了哪些努力，看了哪些相关的书籍，以后打算深入做哪一方面以早日成为T型人才···

但我遇到过的一半面试并未给我机会让我自我介绍，但我也不虚，因为在后面回答他问题的时候，我会慢慢提及自我介绍里的内容，来引导面试官问我熟悉的问题。

2.问项目环节

面试官会问你做的项目以及项目相关的一些，这个环节没啥好说的，只要项目是自己做的，都没啥问题。如果是拿着别人做的项目并且在那里乱说，那面试官就象征性地给面子地问几个简单的问题就结束这场面试了，然后你就挂了。

3.问答环节（千万要控制节奏，不要搞成了一问一答，要搞成讨论）

面试答题要会套路，不能人家问你这个问题怎么做的，你就说几个词，而是要把这个相关的都吧啦吧啦说一遍，如果题目不会，可以考虑把话题绕一绕，答些相关的但不会出错的基础，总之要有的说，一定要多说。一句话：面试过程中，话不能停，不能让面试官去思考问你什么！

如果问到底层实现，就算真的不懂底层实现，你可以吧啦吧啦说：这一块我没有深入研究过，但是我是这样觉得的：XXX；如果遇到拓展型发散型面试题，一定要先说出自己的思路，并表现出努力去思考的态度，最后，再反问一下答案，一定要记得反问来得到正确答案以体现出自己对知识的渴望。

计算机基础会问哪些内容：（以游戏客户端开发为例）
1.数据结构和算法：https://blog.csdn.net/BillCYJ/article/category/7237601
2.操作系统：https://blog.csdn.net/BillCYJ/article/category/7310468
3.计算机网络：https://blog.csdn.net/BillCYJ/article/category/7487360
4.面向对象：一般就问问多态 https://blog.csdn.net/BillCYJ/article/details/79523110

游戏开发相关知识会问哪些内容：（以游戏客户端开发为例）
1.Unity或其他引擎相关问题：https://blog.csdn.net/BillCYJ/article/category/6984439
2.C#或C++或Lua：大多数一些语法的问题：
C# https://blog.csdn.net/BillCYJ/article/category/7369935
C++ https://blog.csdn.net/BillCYJ/article/category/7151698
Lua https://blog.csdn.net/BillCYJ/article/category/8108262
3.Unity Shader或图形学基础知识：https://blog.csdn.net/BillCYJ/article/category/7206580
4,Git或SVN：https://blog.csdn.net/BillCYJ/article/category/7482047

上述知识点基本上覆盖了百分之九十五的问题，一般面试官不会问你不会的，所以，上述的游戏开发相关的知识点有少数几个不会也没啥影响，当然，会的越多越稳。但是上述的计算机基础的知识点都要会哈，很重视基础的，对于应聘游戏客户端开发岗来说，游戏开发相关的知识点都是加分项罢了，但都想录用有过游戏开发经验的童鞋，因为可以拿来直接用、直接做需求，廉价劳动力呀，哈哈。

4.智力逻辑题环节（有一定概率没有这个环节）

比如：海盗分金币这类题（网上有不少这类题，思考几道就好了，反正到时候和面试官边讨论边做这道题，这个环节就可以看成送分环节了）
核心思路：不能放弃，不能说不会，一定要尽量去想，边想边说出自己的思路历程，时不时和面试官讨论下可行性，实在没有思路的时候，就让面试官提示一下，然后自己继续想。重复这个过程，直到得到正确答案，面试官就觉得你这个人沟通能力、学习能力、智商都是OK的。

5.手写算法题环节（有一定概率没有这个环节）

另外，手写编程题，在一个面试中常常会有15到30分钟的编程测试，各种概念背得溜或知道怎么去解决是不够的，还是要能稳定高效地写出来并写好。
推荐《剑指Offer》这本书。

6.有啥问题问面试官环节

一定要问，问两到三个比较合适，那有什么可问的呢，我给几个比较好的问题：
1.技术方面的问题
1.刚才那个问题我很想知道答案，能不能给我解释一下为什么是这样？
2.前面他没问到的，但又是你的长处的地方：贵公司对XXXX技术的使用情况，等他说用得多，你就说自己对这方面也有一些专研，您想听我讲一下吗？然后就说出来。
3.我应聘的这个职位对技术上有什么要求呢？如果我有幸能够得到这个offer, 我希望我能提前在技术方面准备一下。（千万不要打听面试结果！）
2.非技术方面的问题
1.贵公司对新入公司的员工有没什么培训项目？此处可以展开来问架构技术、人员组成、开发流程等等问题。（体现对学习的热情）
2.贵公司的晋升机制是什么样的？（体现上进心）
3.想了解一下入职后参与的项目的情况。（体现对公司的忠诚）
4.住宿和三餐问题
5.补充： 还可以聊性能优化、底层原理等话题；另外，面试官是搞啥的就可以问那方面，如果他开发的产品你用过，那就可以再一起聊聊他的产品。
6.如果是应聘实习生，可以说自己可以实习XX个月，可以吗？（如果自己的实习时间长，一定要问这个，可实习的时间越长优势越大）
7.如果是应聘实习生，可以问如何才能留用？

谈薪水建议

收到Offer之后就涉及到谈薪水，能到谈薪这一步，就说明对方想要你了。但在这个时候别太单纯，不要直接说出你的期望薪资，不然要么你亏，要么别人不要你。建议这样说：我认为这是一个需要综合考虑的问题，我暂时还没有一个明确的数字，不过我认为贵公司会给我一个公正的待遇。
等你收到有薪水的 录用书后，如果自己是大白菜且觉得工资偏低，可以给HR提出SP的申请，至于能不能申请成功，都不会影响你的这份录用了~所以，可以尝试为自己争取一下。

实习建议

如果你不是牛人，那就不要非得证明你有多强；摆正心态，展现出你积极的态度，勤于思考善于思考的风格，坚强坚韧的性格，快速学习能力，还有良好的沟通水平，就好。
还有很重要的一点，想尽一切办法尽量按时完成需求，功能的扩展性是很被看重的一点，另外，有Bug很正常，后面修就好了。

最后，推荐一个网址：https://www.nowcoder.com/discuss/53246 ，点进去你就知道了~